Una herramienta importante en la Terapia Ocupacional para conocer las capacidades del trabajador para desarrollar un puesto de trabajo es la Evaluación del Perfil de Personalidad (PPL).
La evaluación del PPL es un instrumento que evalúa comportamientos laborales y es utilizada centros de trabajo, fábricas y puestos laborales.
El perfil profesional evalúa las capacidades fundamentales que satisfacen los requerimientos de un rol laboral, es decir, actitudes y hábitos laborales, como así comportamientos que son esenciales para la ejecución y manutención de una situación de empleo.
Consiste en 58 ítems que son completados con evaluaciones vocacionales usando una escala Estándar de 4 puntos. Se requieren 5 a 10 minutos para completar el formato y una semana de observación periódica.
El principal objetivo para aplicar el PPL es evaluar investigaciones y la practica clínica, además de servir como instrumento de observación comprensiva, valorando críticamente los requerimientos del rol de trabajo representando las tareas para la mantención de puesto. El uso de PPL, por lo tanto, identifica deficiencias que si han sido superadas pueden ayudar a un paciente a obtener y mantener su empleo.
Las deficiencias laborales demostradas en el PPL orientan en el desarrollo de las destrezas, de manera de mejorar sus posibilidades personal es para poder mantenerse y/o avanzar en un puesto de trabajo.